Как сделать работу сотрудников максимально эффективной?

Как сделать работу сотрудников максимально эффективной?» и » Как удержать ценных работников?» волнуют умы и руководителей IT-подразделений, и HR-менеджеров.

Как показывает опыт экспертов кадрового рынка, самой эффективной мотивационной схемой для сотрудников IT-сферы является комбинированная — сочетание индивидуальной и коллективной мотивации.

Индивидуальную мотивацию невозможно применить ко всем сотрудникам, она может быть использована только в отношении ключевых специалистов, в удержании которых заинтересована организация, и их потеря может привести к серьёзным проблемам в работе IT-подразделения в части обеспечения непрерывности бизнеса компании.

Таким образом, преимущественно мотивация является коллективной.
В общей структуре мотивация подразделяется на две составляющие: материальную и нематериальную.

Но надо понимать, что нематериальная, с точки зрения сотрудника, мотивация, тем не менее является материальной для организации.

То есть, чтобы нематериально простимулировать работника, компании в любом случае приходится тратить деньги.

Поэтому грань между двумя этими понятиями очень тонкая.

Финансовый рычаг
Материальная мотивация не часто используется даже при наличии финансовых возможностей у организации. Почему? Потому что она действует не более двух-трёх месяцев.

Это стандартный психологический эффект: когда сотруднику повышают зарплату или выплачивают бонусы за хорошую работу, то через пару месяцев он к этому привыкает и начинает думать, что его опять недооценивают.

Материальная мотивация не может быть бесконечной: если постоянно повышать уровень компенсации, то в определённый момент это приведёт к обратному результату.

Сотрудник перестаёт быть » голодным», он » сыт» и придерживается позиции » зачем напрягаться, если и так уже всё есть».

Поэтому финансовое поощрение лучше рассматривать как разовое мероприятие — только в этом случае оно приносит нужные плоды.
По отношению к IT-специалистам целесообразнее применять нематериальную систему мотивации.


Мы готовы провести анализ мотивационной системы в Вашей компании бесплатно!
Нужно всего лишь заполнить заявку и вставить промокод «Мотивация+».

+79522207600